Cómo contestar una demanda laboral en Chile
Por Equipo LegalHelp Chile · Actualizado 2026-08-01 · Revisado · WhatsApp +56 9 6765 8939
Diagnóstico del caso
Como empleador demandado por despido injustificado, nulidad del despido o tutela laboral, debes presentar tu contestación por escrito a lo menos 5 días hábiles antes de la audiencia preparatoria (Art. 453 CT). La contestación debe negar los hechos uno a uno y ofrecer prueba.
La inasistencia o contestación deficiente puede generar la presunción de veracidad de los hechos del demandante (Art. 453 Nº 1 CT).
La nulidad del despido (Ley Bustos) es el mayor riesgo: si no pagaste las cotizaciones, el juez ordena pagar remuneraciones desde el despido hasta la convalidación.
Reúne YA: contrato, libro de asistencia, comprobantes de cotizaciones, finiquitos y la carta de despido con la causal invocada.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si no contesto la demanda laboral?
Pueden tener por acreditados los hechos del demandante y condenarte al pago de indemnizaciones, recargos y costas sin escuchar tu versión.
¿Puedo conciliar antes de la audiencia preparatoria?
Sí. La conciliación es incentivada por el tribunal y puede ahorrarte las costas y una condena completa.