Cómo saber si mi despido fue legal en Chile
Por Equipo LegalHelp Chile · Actualizado 2026-08-01 · Revisado · WhatsApp +56 9 6765 8939
Diagnóstico del caso
Para que el despido sea legal, el empleador debe invocar una causal real de las del Código del Trabajo, comunicarla por escrito dentro de los 3 días hábiles y poner las cotizaciones al día. Si la causal invocada no fue la real, no se comunicó por escrito o las cotizaciones no están pagadas, el despido probablemente sea injustificado o nulo.
La carta de despido debe expresar la causal y los hechos exactos que la fundamentan; si no coincide con lo sucedido, el despido es injustificado.
La comunicación de la causal debe entregarse al trabajador dentro de los 3 días hábiles siguientes al despido (Art. 162 CT).
Si las cotizaciones previsionales no están enteradas al momento del despido, procede la nulidad del despido (Ley Bustos) y el pago de remuneraciones hasta la convalidación.
Documentos que debes reunir: carta de despido, finiquito, liquidaciones y certificado de cotizaciones al día.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si la carta de despido no tiene causal real?
El despido se considera injustificado e indebido, y tienes derecho a las indemnizaciones legales (años de servicio, aviso previo y recargos).
¿Cuándo el despido es nulo y no solo injustificado?
Es nulo cuando el trabajador tiene fuero y no se obtuvo autorización judicial, o cuando no se pagaron las cotizaciones al momento del despido (nulidad de la Ley Bustos).