Cómo saber si mi despido fue legal en Chile
Diagnóstico del caso
Para que el despido sea legal, el empleador debe invocar una causal real de las del Código del Trabajo, comunicarla por escrito dentro de los 3 días hábiles y poner las cotizaciones al día. Si la causal invocada no fue la real, no se comunicó por escrito o las cotizaciones no están pagadas, el despido probablemente sea injustificado o nulo.
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- La carta de despido debe expresar la causal y los hechos exactos que la fundamentan; si no coincide con lo sucedido, el despido es injustificado.
- La comunicación de la causal debe entregarse al trabajador dentro de los 3 días hábiles siguientes al despido (Art. 162 CT).
- Si las cotizaciones previsionales no están enteradas al momento del despido, procede la nulidad del despido (Ley Bustos) y el pago de remuneraciones hasta la convalidación.
- Documentos que debes reunir: carta de despido, finiquito, liquidaciones y certificado de cotizaciones al día.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si la carta de despido no tiene causal real?
El despido se considera injustificado e indebido, y tienes derecho a las indemnizaciones legales (años de servicio, aviso previo y recargos).
¿Cuándo el despido es nulo y no solo injustificado?
Es nulo cuando el trabajador tiene fuero y no se obtuvo autorización judicial, o cuando no se pagaron las cotizaciones al momento del despido (nulidad de la Ley Bustos).