Empleador hacia el trabajador
Si necesitás carta de despido en Despido vencimiento plazo, presentá tu solicitud ante Empleador hacia el trabajador ubicado en Domicilio del trabajador. Tenés un plazo de al momento del despido según la Art. 159, 160 y 161 Código del Trabajo — causales de despido. Describí tu caso y en minutos tenés tu documento listo para presentar.
Contame qué necesitás resolver.
Te haré algunas preguntas para redactar tu documento.
Santiago, 9 de junio de 2026
SEÑOR(A) JUEZ(A) / INSTITUCIÓN
PRESENTE
[NOMBRE DEL SOLICITANTE], RUT [RUT], domiciliado en [domicilio], a US. respetuosamente digo:
I. Antecedentes de hecho
Que… [se completará con los hechos que indique el solicitante]
II. Fundamento legal
[La ley aplicable será determinada por el asistente]
POR TANTO,
RUEGO A US.: [petición concreta — se generará al finalizar]
Completando información…
nombre · RUT · domicilio · tipo de documento
Contenido revisado por el equipo jurídico de LegalHelp Chile • Actualizado: mayo 2026
Aviso legal: El contenido generado por LegalHelp no constituye asesoría legal profesional ni reemplaza la orientación de un abogado habilitado. Se trata de un documento de apoyo informativo. Para casos complejos, consultá con un profesional jurídico o las Corporaciones de Asistencia Judicial.
Preguntas frecuentes — Carta de despido
La carta de despido debe contener: fecha del despido, causal legal (Art. 159, 160 o 161 del Código del Trabajo), descripción detallada de los hechos que configuran la causal, y el monto del finiquito. Si la causal requiere aviso previo, debe acreditarse.
Cuando la causal invocada no es real, no está acreditada, o no se ajusta a la ley. También cuando el empleador no paga las indemnizaciones legales o no entrega la carta de despido dentro del plazo.
Depende de la causal. Art. 159 N°4 (vencimiento del plazo) no requiere aviso. Art. 160 (incumplimiento grave del trabajador) no requiere aviso. Art. 161 (necesidades de la empresa) requiere aviso con 30 días de anticipación.
Debes adjuntar el finiquito (liquidación de pagos pendientes), certificado de cotizaciones previsionales al día, y la carta misma firmada por el empleador con copia al trabajador.
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