Empleador anterior
Carta de recomendación laboral: presentá tu solicitud ante Empleador anterior (Domicilio del empleador). Tenés un plazo de al momento de la solicitud según la No requiere base legal específica — carta de referencia laboral. Describí tu caso y en minutos tenés tu documento listo para presentar.
Contame qué necesitás resolver.
Te haré algunas preguntas para redactar tu documento.
Santiago, 9 de junio de 2026
SEÑOR(A) JUEZ(A) / INSTITUCIÓN
PRESENTE
[NOMBRE DEL SOLICITANTE], RUT [RUT], domiciliado en [domicilio], a US. respetuosamente digo:
I. Antecedentes de hecho
Que… [se completará con los hechos que indique el solicitante]
II. Fundamento legal
[La ley aplicable será determinada por el asistente]
POR TANTO,
RUEGO A US.: [petición concreta — se generará al finalizar]
Completando información…
nombre · RUT · domicilio · tipo de documento
Contenido revisado por el equipo jurídico de LegalHelp Chile • Actualizado: mayo 2026
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Preguntas frecuentes — Carta de recomendación laboral
Debe incluir: datos del empleador, datos del trabajador, cargo desempeñado, período de trabajo, funciones principales, habilidades destacadas, motivo de retiro (sin detalles negativos) y una recomendación expresa.
No, el empleador no está obligado a emitirla. Sin embargo, su negativa puede ser considerada como mala fe en un juicio laboral. Es una muestra de buena práctica laboral.
No debe incluir información negativa, crítica al desempeño, causas del despido, deudas pendientes, ni información confidencial del trabajador. Solo hechos objetivos y positivos.