Acoso laboral y Ley Karin en Chile | Cómo Denunciar
Diagnóstico del caso
La Ley Karin (Nº 21.643) refuerza la prevención y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. El empleador debe implementar protocolos de prevención, recibir denuncias y adoptar medidas de resguardo. Si eres víctima, denuncia al canal interno o a la Inspección del Trabajo y a los tribunales.
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- La Ley Karin obliga a la empresa a incorporar la prevención del acoso en el reglamento interno y a investigar las denuncias de oficio.
- Puedes denunciar ante la Inspección del Trabajo, que fiscaliza y sanciona al empleador que no adopte medidas.
- Además de las multas administrativas, puedes demandar la tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales y reclamar indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para denunciar el acoso laboral?
La acción de tutela se interpone dentro de los 60 días siguientes a la afectación. La denuncia ante la Inspección no está sujeta al mismo plazo.
¿Puedo demandar indemnización por acoso laboral?
Sí. Vía tutela laboral puedes obtener la nulidad del despido (si te despidieron) y una indemnización por daño moral acreditado.
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